La firma del convenio colectivo de las fundaciones de investigación biomédica de la Comunidad Valenciana posibilitará la contratación de 200 investigadores. "Avanzamos en el compromiso de retener y atraer talento investigador", ha afirmado al respecto el presidente de la Generalitat, Carlos Mazón, señalando que este acuerdo "no es la meta, es la base para la estabilidad, la dignidad, el reconocimiento jurídico y laboral del personal investigador" y supone "un canto de esperanza" para un sector esencial en el futuro de la Comunidad.
Su implementación significará que las fundaciones e institutos de investigación aumentan su masa salarial entre un 11,5% y un 16,5%, invirtiendo un total de 6.200.000€ más al año en salarios del personal investigador. En la provincia esta mejora salarial beneficiará a la Fundación de la Comunitat Valenciana para la gestión del Instituto de Investigación Sanitaria y Biomédica de Alicante (Isabial) y a los trabajadores de la Fundación para el Fomento de la Investigación Sanitaria y Biomédica (Fisabio) en Alicante, que trabajan en colaboración con la mayoría de hospitales de la provincia.
Infrafinanciación
Mazón ha puesto en valor la firma de este convenio “a pesar de ser la comunidad autónoma peor financiada”. Para el jefe del Consell, la financiación en investigación no es solo una reivindicación pública sino que “estamos trabajando para tener un ecosistema, sin prejuicios ideológicos, que suponga la suma de todos los recursos disponibles, públicos y privados”.
Mazón ha agradecido a los investigadores su vocación de servicio público y predisposición y ha reiterado que “la investigación merece todos los recursos posibles”.
Objetivos
Junto con el Decreto Ley 3/2024 aprobado el 20 de marzo de forma pionera y que establece una equivalencia entre las categorías profesionales del personal estatutario y las del personal investigador; este convenio nace con un doble objetivo: dignificar el personal investigador del sector público instrumental de la Generalitat y crear un nuevo marco legal cierto y regular, sin asimetrías, sin desigualdad, para un sector esencial para el futuro de la Comunidad, señalan desde Presidencia.
Este convenio, el segundo que se firma en España, regula de manera inclusiva la clasificación y disposición de los grupos, categorías y áreas profesionales, así como una regulación explícita de sus condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Además, normaliza la jornada laboral, los permisos, licencias, excedencias y el sistema retributivo, implementando mejoras en cada una de esas áreas que permitan dignificar la profesión y facilitar la conciliación de la vida laboral y personal.
Desarrollo profesional
El convenio también establece el compromiso de negociar un modelo de reconocimiento e implantación de la antigüedad, carrera y desarrollo profesional, cuya implantación se establece en el decreto ley, para todo el personal investigador en los tres primeros meses de su entrada en vigor.
El contexto que rige las condiciones laborales descritas en este convenio colectivo se enmarca en la apuesta por que el personal investigador goce de las condiciones más equitativas posibles con respecto al personal estatutario, porque es el colectivo con el que trabaja para desarrollar investigación traslacional que mejore la calidad de vida de los pacientes.
Ensayos clínicos
Las fundaciones de investigación biomédica son fundamentales para realizar ensayos clínicos en humanos, promover líneas de investigación básicas, traslacionales y clínicas, muchas de las cuales surgen de necesidades cotidianas de los profesionales en centros sanitarios y para patentar, licenciar y comercializar avances científicos para mejorar la calidad asistencial.
Este acuerdo posibilitará la contratación inminente de unos 200 investigadores e investigadoras que contarán con un marco normativo que permitirá que disfruten de unas condiciones que dignifican la investigación.
Sindicatos
Entre los sindicatos, Llúcia Martínez (Intersindical) ha celebrado que los investigadores como ella verán dignificada su situación y podrán "seguir pensando en el bien común" con "sensación de tranquilidad y estabilidad".
Rosa Atiénzar (CCOO PV) ha resaltado que este convenio, que fue promovido por su sindicato, ayudará a un sector que afronta "una precariedad extrema". "Solo es el principio", ha subrayado, y ha pedido a la Generalitat un respaldo económico "sólido" equiparable al de otras autonomías referentes en investigación.
Eva Plana (UGT-PV) ha destacado que se cumple una "reivindicación histórica" y ha instado al Consell a comprometerse a mantener una inversión sostenida y a crear empleo público en el sector.
Todos los intervinientes en puesto en valor el papel de la directora general de Investigación, Mariola Penadés, en la elaboración del convenio colectivo.
El acuerdo, inicialmente aprobado en mayo de 2023, experimentó retrasos debido a las elecciones autonómicas del 28M y porque requería la aprobación de la Conselleria de Sanidad y la emisión de informes económicos, lo que postergó su envío a la Conselleria de Hacienda hasta el pasado noviembre. Este último departamento emitió dos informes desfavorables, que tuvieron que ser subsanados para poder avanzar hacia la firma definitiva.
